新型コロナにおける人材採用を成功させるポイント
緊急事態前言が解除され、
２週間程度たちました。
まったく出歩けなかった頃から
解放されたような気がして、
少しほっとした方も多いかと思います。
新型コロナ感染者は大幅に減少しましたね。
我らが岐阜では、先日感染者の報告があったとはいえ、
現在では感染者２名が病院にいるのみで、
ほぼ退院しているとの報告があります。
さらにこの東海３県でも、
愛知県は現在１７名の感染者、
三重県では感染者はゼロ。
このまま、感染者がなくなればいいですよね。
求人状況はどうでしょうか。
結論から言ってしまえば
人材はよく動いているそうです。
つまり、採用しやすい状況です。
「正社員募集のお知らせ」と
Google検索をしてみました。
下記は検索結果の比較です。
地域差もあるでしょうが、
採用活動また経済活動は
上向きにシフトすることが予想されます。
またIndeed内の求人掲載と
効果に関しては下記になります。
「応募率」が継続的に高推移をしております。
求人倍率も下がっているために、
通常時よりも採用がしやすい状況にあるといえます。
しかし、先日
北九州でのクラスター発生しました。。。
東京では先日30名もの感染者がでました。
北海道では依然として約200名の感染者がいます。
依然として気はぬけません。。。
産経新聞社とＦＮＮ（フジニュースネットワーク）が
アンケートを実施したそうです。
それによると、
新型コロナの第２波、第３波について
どの程度心配しているかを尋ねたところ、
「大いに心配している」と「ある程度心配している」が
合わせて９５％に上り、感染の再流行に
警戒感が広がっている実態が明らかになった
新型コロナの感染のリスクを避けたいのは当然です。
こういったコロナ禍での人の心理は
人材採用活動においてどんな影響を及ぼすのか。
実際、
介護施設の施設長や事務長、施設運営者などから伺った話として、
「そもそもこんな状況で面接なんて出来ない」
とか
「面接はやっていない。人材の採用は止めている」
という声もありますが、
以前にもまして、
応募者が面接に来ない、
など声がありました。
みんな、「３密」（密閉、密集、密接）の回避を
強く意識しているので、
面接そのものが感染のリスクと考える人多いようです。
（応募してきたにも関わらず・・・）
そこで、
コロナ禍における人材採用を成功のコツを少し紹介します
ひとつはやはり、【Web面接の導入】です。
事例として、
Web面接導入前までは月平均3〜4名の応募
だったものが
今年の3月にWeb面接を導入し、
3月〜5月では月平均7名の応募
という声があります。
これはいいですね！
原稿への追記例として
＜職種名＞
介護職
↓
【スマートフォンでWeb面接可】介護職
また、求人原稿の本文にも
Web面接導入を伝えていくといいです。
Web面接導入のさいの影響、
メリットやデメリットも考慮しないといけませんし、
Web面接導入が全て結果に
繋がるということではありませんが、
ぜひ取り入れてみてください。
もう一つは求人の原稿内に
【コロナ対策は万全】などの文言を入れることです。
簡単ですね。
インディード求人や、グーグル求人など、
ネットに出す求人広告には、
ＡＩに判定されやすい書き方、
掲載が上がりやすい書き方などがふんだんにありますが、
これを書くだけならとても簡単にできますね。
もちろん嘘はいけないので、
実態に合った事を書くことが大事ですが、
これだけで変わるなら試してみるのもいいかもしれません。
これもぜひ試してみてください。
みなさんの中には
Web面接導入の方法や、面接のときに何を聞いていいのか。とか、
求人原稿にどう書いたらいいかなど、
いろんな不安や疑問があると思います。
そんな時はぼくに気軽にお尋ねください。
メールをいただければ、なるべく早く、返答いたします。
では。。。
↓↓↓ ちなみにindeedの運用のお手伝いをしているので紹介です。
